公務(wù)員考試中，進入面試說明你已經(jīng)離成“公”很近了，那么如何在面試中脫穎而出，是廣大考生一直想了解的，下面中政教育合幾年的培訓(xùn)經(jīng)驗總結(jié)給大家，希望對大家能夠有一定的啟發(fā)。

　　常見考場五大類考生：

　　1. 答題模式化型考生

　　在面試情景演練時，不知道大家是受網(wǎng)絡(luò)上的面試技巧影響還是其他原因，考場禮儀上，像個機器人。有這樣一個學(xué)員，答案內(nèi)容很好，就是回答每題前都不忘來上一句：“考生思考完畢，請求答題!”(讓我想起了衛(wèi)星發(fā)射現(xiàn)場!)結(jié)構(gòu)化面試中有一道組織協(xié)調(diào)題，讓你說說如何組織一次培訓(xùn)，或者是宣傳、會議、參觀、檢查等等。一般說來，考生都說要先做一個工作計劃或方案，這沒錯，可一個班15個人，7個全用同一句話來開場，開頭都是“俗話說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢!”這句話引用得不錯，不過大家也要想想，既然您能在網(wǎng)上看到，別人也可以，這樣一來您再用這句話，是不會博得考官的認(rèn)可的!類似的答題模式還有很多，我就不一一列舉了。江蘇人事考試網(wǎng)

　　2. 答題不夠謙虛或不切實際型考生

　　在問到一個學(xué)員：“向領(lǐng)導(dǎo)提建議，領(lǐng)導(dǎo)不接受怎么辦?”學(xué)員答：“我反復(fù)勸說，相信領(lǐng)導(dǎo)一定會接受的。如果領(lǐng)導(dǎo)仍不接受，我會向上級部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，直接到他接受為止!”

　　只是一個建議，又不是發(fā)現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)有違法亂紀(jì)的行為!這么處理太不切合實際了。

　　3. 答非所問型考生

　　“如果您的同事老是失信，您該如何是好?”

　　正確的回答應(yīng)該是分析失信的原因，然后大度地對待，幫助他講誠信。

　　有些實在的同學(xué)回答：“離他遠一點，不和他玩了!”還有人回答：“一定要讓此人認(rèn)識到失信是一種嚴(yán)重的危害黨、危害國家、危害祖國和人民的違法犯罪行為�！薄�—這也太嚇人了吧!

　　4. 口誤型考生

　　“俗話說：三十六行，行行出狀元。”

　　其實我們的意見是，如果不說或許沒什么效果，這樣的大家都知道的話不說也罷，不會影響您的分?jǐn)?shù)。反而說錯了，給人印象不好。畢竟面試中很關(guān)鍵的一環(huán)是贏得考官的好感。我們在上課的時候我從來都是告訴學(xué)生答題思路是什么，如何去表現(xiàn)不同，其實方法很多，為什么大家都偏偏雷同呢?

　　5. 不了解社會型考生

　　有這樣一道題“一些市區(qū)報廢的機動車流入農(nóng)村，一些學(xué)校用來接送學(xué)生，怎么解決?”

　　這題有一位同學(xué)答：發(fā)動當(dāng)?shù)厝罕�，每天早上埋伏在這些車的必經(jīng)之路上，抓住一輛廢掉一輛!相信大多數(shù)看到里的同學(xué)都會笑吧!

　　那么我們該如何避免上述情況的發(fā)生，在面試中脫穎而出呢?微公務(wù)員建議大家：

　　第一、面試要參考技巧，但是不能照搬照抄，要答出水平和高度。每位考官手里有一個記錄答題要點的題本，但是只要你的答案符合實際，有可行性，再有點兒新意和深度就可以得高分。

　　第二、模擬考場。最好能多找?guī)孜慌笥涯�擬成考場的樣子，如果有專業(yè)的輔導(dǎo)老師就更好了，一字排開，選取一些面試真題問你，多練幾次。

　　第三、心態(tài)的調(diào)整。盡量提醒自己，不要當(dāng)做是參加考試，能把自己當(dāng)成是老師在講課或者是在聊天最好。

　　第四、對于大多數(shù)考生來說，答題時間是用不完的，20分鐘的答題時間，大多數(shù)人在12-15之間�？忌�在答題時最好用1-2分鐘的時間在紙上列個提綱，按照提綱說能相對連貫一些，避免由于緊張造成的思路混亂、忘詞等。

　　最后，考公務(wù)員，無論是申論寫作還是面試答題，要把自己當(dāng)成政府的公務(wù)員，從政府管理的角度來分析回答。分析一個問題，要從哪些角度來看，該上升到一個什么高度，一定要把握好。最后江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)預(yù)祝各位參加公務(wù)員面試的考生能夠旗開得勝，一面成“公”!