南通聯(lián)想電腦學校招聘發(fā)布會
格力電器舉行宣講會現(xiàn)場
此次招聘在程序上嚴格而規(guī)范。本著對學生認真負責的態(tài)度,不致選到不合適的學生或選了合格的學生從事不合適的崗位,格力電器作了兩方面的準備。一方面,在招聘過程中,通過公司宣講、提問答疑、現(xiàn)場面試、體能測試四個環(huán)節(jié),從記憶力、心理承受力、應變能力、溝通能力以及身體素質等方面,對學生作了全面的測試和了解,讓公司對該批學生今后的從事崗位和發(fā)展方向有了大致的安排,這樣可以有效地避免員工與崗位的沖突。
用人單位為學生介紹企業(yè)情況
另一方面,格力電器在招聘完畢后,在內(nèi)部也有幫助新員工盡快適應的各項制度與措施。新員工進廠后將進行企業(yè)文化、廠規(guī)廠紀、安全方面的培訓和軍訓,以及上崗培訓與測試。在這些環(huán)節(jié)完成后,新員工被徹底地“洗盡鉛華”,從學生成長為合格員工。
應聘學生填寫職位申請表
學院自與全國數(shù)百家企業(yè)建立校企聯(lián)盟戰(zhàn)略合作關系以來,成功地培養(yǎng)了數(shù)以萬計的合格員工。這些員工在校期間就接受企業(yè)委派的具實戰(zhàn)經(jīng)驗的專家授課,未出校門便對企業(yè)的制度、生產(chǎn)技術、企業(yè)文化有了深刻的了解。相對于其他學校的員工而言,在進入企業(yè)后能更快地適應本職崗位,能在短期內(nèi)做出不凡業(yè)績,這在以往的校企聯(lián)盟企業(yè)中得到了一次又一次的驗證。由此可見,校企聯(lián)盟戰(zhàn)略合作的培養(yǎng)方式,不僅能適應企業(yè)的用人需要,更是促進金融危機下畢業(yè)生快速就業(yè)的有效途徑;它成功實現(xiàn)了校企間的雙贏,是值得向全國職業(yè)院校推廣的良策之一。